Sau các vụ đình công tập thể, hầu hết các doanh nghiệp đều chấp nhận tăng lương cho công nhân. Chủ tịch Công đoàn một doanh nghiệp có vốn đầu tư Nam Hàn tại Khu chế xuất Linh Trung 1 cho biết rằng: "Công nhân thật sự không muốn đình công tập thể nhưng bị đẩy vào chỗ phải đình công thì mới đòi được lợi ích chính đáng của mình".

Chính một nhà báo trong nước có mặt tại Khu chế xuất Linh Trung 1 trưa ngày 24-9, đã chứng kiến cảnh một nữ công nhân Công ty Freetrend ngất xỉu trong khi đang làm việc, và được bạn đồng nghiệp cõng lên phòng y tế công ty cấp cứu. Trả lời câu hỏi, vì sao không phải vào giờ tăng ca mà công nhân lại kiệt sức đến ngất xỉu, các công nhân cho biết: Chuyện công nhân ngất xỉu khi đang làm việc là chuyện thường xảy ra. Do giá cả leo thang, tiền lương không đủ sống. Không ít công nhân đã phải nhịn ăn sáng trong thời gian làm việc tại đây. Thêm vào đó, bữa trưa và bữa tối cũng không đủ chất lượng.

Theo điều tra, trong lúc giá cả các mặt hàng thiết yếu gia tăng liên tục, tiền lương thực tế của công nhân bị sụt giảm thì hầu hết các doanh nghiệp vẫn duy trì bữa ăn giữa ca ở mức từ 3.500 đồng đến 5.000 đồng/suất. Chẳng hạn, tại Công ty Hoàng Anh Sài Gòn, định suất bữa ăn của công nhân là 3.000 đồng; Công ty Dae Heung là 4.800 đồng; Công ty Kollan 4.500 đồng...

Trong khi sức khỏe công nhân cạn kiệt, nhiều doanh nghiệp lại tăng ca vô tội vạ. Được biết, có công ty liên tục bắt công nhân phải làm việc từ sáng sớm đến 22 giờ, tăng ca cả ngày chủ nhật. Điển hình như Công ty Fushin Funiture, tăng ca 80 giờ mỗi tháng và chỉ trả lương cho công nhân với mức 870.000 đồng/tháng, tương đương với lương tối thiểu. Ở Công ty Fenix, công nhân phải tăng ca 5 giờ mỗi ngày; Công ty Kollan, tăng ca cả ngày chủ nhật...

Công ty Freetrend được xem là một trong những đơn vị có mức tiền lương khá tốt tại các Khu chế xuấ, Khu công nghệ Sài Gòn. Tuy nhiên, hiện nay, công ty trả lương tháng cho công nhân mới vào làm việc khoảng 1.030.000 đồng; người làm từ 3 năm trở lên, tiền lương cũng chỉ trên dưới 1,2 triệu đồng. Các doanh nghiệp khác, tình hình cũng không khả quan hơn.

Một cán bộ công đoàn Công ty Freetrend cho biết, ngay từ tháng 4-2007, Công đoàn đã đề nghị tăng lương. Nhưng giám đốc từ chối với lý do "phải có ý kiến công ty mẹ ở Hồng Kông". Đặc biệt, vị giám đốc còn dự báo, tháng 10, công nhân sẽ đình công tập thể! Và trước khi xảy ra đình công 3 ngày, tức là vào ngày 26-9, khi nghe công nhân rục rịch đình công, đại diện ban giám đốc (4 người) và đại diện công đoàn (9 người) bình tĩnh ngồi chờ... công nhân đình công! Sau đó, sự việc đã diễn ra đúng như vậy. Ngay khi xảy ra đình công tập thể, giám đốc gọi điện thoại về Hồng Kông, lập tức, quyết định tăng lương từ công ty mẹ được đưa ra.

Tương tự, tại Công ty Fenix, từ tháng 6-2007, công đoàn đã thấy sức ép của việc tăng giá lên đời sống công nhân nên bàn bạc, kiến nghị lên lãnh đạo công ty nhưng không có kết quả. Và ngày 3-10 vừa qua, sau khi công nhaâ đình công tập thể 5 ngày, công ty mới đồng ý tăng 5% đơn giá và 2 năm nâng bậc lương một lần thay vì 5 năm như trước. Chủ tịch công đoàn một doanh nghiệp tại Khu công nghệ Bình Chiểu, cho biết: "Chúng tôi có đủ căn cứ để chứng minh, với giá gia công hiện nay, doanh nghiệp có thể trả lương tháng cho công nhân ở mức trên 1,5 triệu đồng mà vẫn có lãi như thường".